Reconhecer o problema

Os ataques de assédio moral e as suas consequências não são uma ninharia, mas um problema de toda a sociedade. Todos os dias, um grande número de pessoas torna-se vítima de assédio moral no seu local de trabalho - seja por parte de colegas ou até dos próprios superiores. As pessoas afetadas hesitam muitas vezes em defender-se destas intrigas e perseguições. Em vez de defenderem a si próprias e a sua posição e de tomarem medidas eficazes para minimizar o problema, muitas vítimas calam-se por medo de perder o emprego. Esta situação aparentemente sem saída cria uma pressão permanente, que traz consequências físicas e psicológicas enormes para as vítimas e que não deve ser levada de ânimo leve.

Embora piadas bem pensadas façam certamente parte do dia a dia de trabalho e o possam até aliviar, ninguém deve desrespeitar ou ultrapassar conscientemente os limites pessoais dos outros. Maldades e atos deliberadamente cruéis à custa dos outros contam tanto como assédio moral como as manobras de intriga ou a exclusão deliberada de grupos de trabalho. Um comportamento tão anti-social não deve, em circunstância alguma, ser tolerado ou aceite, mesmo que muitas vítimas procurem erradamente a causa primeiro em si mesmas. Uma estratégia de ação essencial para os afetados é, portanto, antes de mais, perceber que lhes estão a fazer mal e que têm o direito, legal e moral, de fazer algo contra isso.

[caption id="attachment_135" align="alignright" width="300"]Assédio moral no trabalho Assédio moral no trabalho[/caption]

Pedir apoio

Números mais recentes mostram a gravidade do tema e deixam claro que o assédio moral já está longe de ser um caso isolado. As pessoas afetadas devem ter consciência de que não são as únicas a ter de lutar contra estes obstáculos do quotidiano. Para além dos grupos de autoajuda, surgiram nos últimos anos também muitas associações que apoiam as vítimas no dia a dia e as ajudam ativamente.

A medida mais importante para lidar com agressões no local de trabalho consiste, contudo, em contactar outras pessoas. Começa por exigir claramente ao agressor que cesse de imediato e definitivamente os seus atos. Se isso não resultar, podes recorrer, desde que não estejam envolvidos, ao chefe, aos superiores ou a uma pessoa de confiança na empresa. Só quando outras pessoas sabem da gravidade da situação é que se pode agir de forma proativa e no interesse da vítima. Uma ação orientada para os objetivos só pode ter êxito com abertura, porque que empresário gosta de ter a sua empresa conhecida como um lugar de assédio moral e perseguição?

Nas empresas maiores, é especialmente recomendável consultar a comissão de trabalhadores para obter ajuda, aconselhamento e apoio. Em casos graves, perante diferenças irresolúveis ou interlocutores relutantes, as pessoas afetadas devem, no entanto, procurar também apoio psicológico. Além disso, é aconselhável recorrer a um advogado.