Le monde du travail d'aujourd'hui vit de décisions et de processus rapides. Pourtant, le temps de travail s'accompagne souvent d'une routine qui débouche très vite sur un manque d'envie. Surtout en début de semaine, il est souvent difficile de travailler motivé, car le prochain week-end ou les prochaines vacances sont encore très loin. Une raison fréquente est un surmenage ou aussi un manque de stimulation au travail. Quand la journée consiste surtout à s'occuper de tâches standard, la motivation se perd vite. Mais un excès d'efforts peut aussi être un tueur de motivation, surtout face à des ensembles de tâches complexes, où s'ajoute une forte pression de temps. Là, la motivation tombe vite à zéro.

[caption id="attachment_164" align="alignright" width="300"]Plaisir au travail Travaille motivé[/caption]

Une ambiance de travail agréable

Travailler motivé, c'est avant tout créer une ambiance de travail agréable pour que les collaborateurs se sentent bien. Cela peut être par exemple des rapports de camaraderie avec les supérieurs, afin de faire tomber d'éventuelles barrières. Chaque collaborateur devrait pouvoir exprimer librement son opinion. Le poste de travail doit aussi être équipé d'une technique moderne et actuelle. Le travail devrait être planifié et réparti à l'avance de façon à pouvoir être accompli dans le délai prévu. Une bonne ambiance de travail suppose aussi que les collaborateurs aient assez de temps, pendant leurs heures de travail, pour échanger des informations importantes, par exemple lors d'une discussion en tête à tête.

Mettre de la variété

Une longue journée de travail avec beaucoup de tâches routinières fait baisser la motivation. Il est donc important de combiner les activités ennuyeuses avec des tâches passionnantes ou nouvelles. Cela peut être par exemple la participation à un projet où les collaborateurs peuvent apporter ensemble leur créativité et leurs idées. En cas de manque d'envie qui dure, il faut absolument chercher la discussion avec son patron ou son supérieur. Il existe peut-être des possibilités de mieux déléguer les tâches à accomplir ou de les confier à d'autres personnes, pour pouvoir à nouveau travailler motivé.

Des objectifs réalistes

Les objectifs fixés doivent toujours être réalistes, aussi bien dans la sphère privée que dans la sphère professionnelle. Pour cela, il est important d'avoir une organisation du travail claire, afin que toutes les tâches puissent être menées à bien dans les temps. Une sorte de « to-do list » peut aider à atteindre ses objectifs du jour. Il faut cependant toujours garder un peu de marge pour les imprévus, qu'il faudra intégrer à court terme. On doit distinguer les tâches à priorité haute et à priorité faible. Une fois une activité entièrement terminée, on peut la « cocher » sur la liste. À long terme, cela favorise la capacité à travailler motivé et renforce en plus la confiance en soi face aux nouvelles tâches.