O trabalho é um fator muito importante na nossa vida quotidiana. Por isso, o facto de nos sentirmos bem ou não, em geral, depende também muito do trabalho. Uma pessoa que passa o dia inteiro em stress no trabalho sentir-se-á pior do que uma pessoa que tem muito pouco stress no local de trabalho. Para tornar o local de trabalho e o tempo passado nele o melhor possível, as condições de trabalho justas são muito importantes. No entanto, existem muitas definições diferentes do que cabe exatamente nestas condições de trabalho...

O que se entende por condições de trabalho justas?

Em primeiro lugar, nas condições de trabalho justas inclui-se um salário justo. Deve-se ser remunerado de forma justa pelo trabalho que se fez. Isto significa que, por mais trabalho, se deve receber também mais dinheiro. Se as horas extra são pagas ou convertidas em tempo de férias, deve ser sempre acordado previamente com o empregador. No entanto, não é permitido pagar a um trabalhador abaixo do salário mínimo legalmente estabelecido. Em cada setor (na Alemanha) existe um salário mínimo legal, que determina o montante mínimo que um trabalhador pode receber por hora. Para criar condições de trabalho justas, o empregador tem de cumprir esta lei, pois caso contrário comete uma infração punível.

[caption id="attachment_578" align="alignright" width="200"]Feliz no emprego Satisfeito com o empregador.[/caption]

Tornar o local de trabalho justo

Além disso, diferentes empregadores oferecem também diferentes benefícios. Aqui pode entrar uma grande variedade de coisas. Alguns empregadores oferecem, por exemplo, uma creche na própria empresa, para que se possam levar as crianças para o trabalho sem ter de ir de propósito a outra creche. Outros empregadores oferecem, por exemplo, carros que se recebem emprestados para ir todos os dias para o trabalho. É certo que se tem de pagar uma pequena contribuição própria mensal, mas ainda assim é menos do que comprar o carro. Por isso, isto também contribui para condições de trabalho justas.

Condições de trabalho justas – Boas para a motivação dos colaboradores

Quanto mais justas as condições de trabalho, mais motivados ficam os colaboradores. Isto não é bom apenas para a empresa, mas também para os próprios colaboradores. A empresa tem um volume de negócios mais elevado graças aos colaboradores e os colaboradores sentem-se melhor e vão muito mais a gosto trabalhar. Implementar condições de trabalho justas também nem sequer é difícil. É certo que implica alguns custos, mas estes são recuperados pelo aumento da produtividade dos colaboradores. Por isso, faz sem dúvida sentido disponibilizar certos benefícios aos colaboradores. Além disso, a empresa fica também numa luz muito melhor quando o público repara que a empresa faz muito pelas condições de trabalho justas.