Discussões constantes com os colegas de trabalho - O que fazer?
A maioria de nós pode confirmar que o dia a dia no trabalho, mesmo sem qualquer influência de colegas ou do chefe, por vezes já não é fácil. Consoante o volume de trabalho, o dia a dia pode ser por vezes muito stressante, quer se trabalhe com as mãos, por exemplo numa fábrica, quer se esteja num escritório a fazer trabalho de secretária. No entanto, na maioria dos casos somos capazes de lidar com este stress, pelo menos quando ele não é permanente. Mas no trabalho não somos confrontados apenas com o trabalho em si, mas naturalmente também com outras pessoas, mais precisamente, os colegas de trabalho. Enquanto nos dermos minimamente bem com os colegas, e para isso nem sequer é preciso achá-los muito simpáticos, não há, na verdade, problemas. Também nos damos bem na maioria dos casos quando, no âmbito do nosso trabalho, não dependemos muito de colaboração e fazemos o nosso trabalho, em grande parte, separados dos colegas. O problema surge, porém, quando nenhum destes pontos se aplica e talvez até se tenha uma discussão com colegas de trabalho. Queremos por isso abordar neste artigo, com mais detalhe, o tema das "discussões entre colegas de trabalho".[caption id="attachment_702" align="alignright" width="300"]
Discussões entre colegas de trabalho[/caption]
Discussões entre colegas de trabalho que chegam ao assédio moral
Quando nos vemos numa situação em que realmente discutimos com colegas de trabalho, a situação é tudo menos agradável. Porque, claro, também não podemos simplesmente ficar em casa. Depende sempre, claro, de se tratar de uma discussão realmente profunda ou apenas de uma pequena divergência de opiniões e de mau ambiente que normalmente passa ao fim de 1-2 dias. Mas quando se está em verdadeira discussão com colegas de trabalho, isso não raramente agrava-se. Muitas vezes chega-se ao ponto de, no âmbito do emprego, se formarem certos partidos e frentes entre os colegas, de modo que as 2 pessoas em conflito tentam puxar outros colegas para o seu lado. Por vezes, em matéria de
"discussões entre colegas de trabalho", também ficamos completamente sozinhos, de modo que uma discussão com uma única pessoa leva a que, no fim, todos estejam contra nós, porque talvez a outra pessoa seja simplesmente um pouco mais popular no emprego e tenha conseguido depressa colocar todos os outros colegas do seu lado.
O caminho até ao chefe
No fim de contas, como trabalhadores temos sempre, claro, a possibilidade de ir ter com o chefe com as nossas preocupações. Afinal, os chefes existem para manter sob controlo uma empresa, uma firma ou um simples escritório, garantindo um ambiente de trabalho justo e razoavelmente agradável. Infelizmente, a realidade costuma ser um pouco mais complicada do que bastar um simples passeio até ao chefe. Antes de mais, a maioria de nós nem quer ir ter com o chefe por causa de uma discussão com um colega. Normalmente tem-se receio de, no fim, causar mais prejuízo do que melhorar a situação. Muitas vezes os afetados também temem causar má impressão ao chefe se forem logo ter com ele por causa de uma mera discussão com um colega. No entanto, aqui deve-se ser corajoso. Claro que se deve sempre tentar resolver uma discussão diretamente, cara a cara, num tom calmo e objetivo. Mas se a situação não melhorar e se tiver a sensação de que cada vez mais colegas estão contra nós, não se deve hesitar em levar o assunto ao chefe. Se guardarmos tudo isto dentro de nós durante demasiado tempo, isso pode ter consequências graves para a nossa saúde mental, até depressões graves e burnout. Porque o stress laboral, resultante simplesmente do trabalho que temos de fazer, é uma coisa. Stress emocional e discussões interpessoais, todos os dias no local de trabalho, é algo que não se deve aguentar durante demasiado tempo antes de fazer alguma coisa, mesmo que isso implique ir ter com o chefe. Por isso, seja corajoso em matéria de discussões entre colegas de trabalho e não espere demasiado.
