Procura de emprego frustrante
Procura de emprego frustrante: trabalho temporário Infelizmente, a maioria das ofertas de emprego são colocadas nos portais de emprego por empresas de trabalho temporário. Isto significa que podes eventualmente encontrar 5 anúncios de 5 empresas de trabalho temporário diferentes para a profissão que queres. No entanto, as 5 agências procuram pessoas para um e o mesmo cliente. Ou seja, o mercado de trabalho não está assim tão cor-de-rosa como pensavas.
Se, ainda assim, entrares em contacto com uma empresa de trabalho temporário, ela explica-te muito provavelmente que o projeto durará, no máximo, 9 meses. Depois disso, segundo a regra alemã, a empresa teria de pagar equal pay, e isso nenhuma empresa de trabalho temporário pode permitir-se. Tens, é certo, um contrato sem termo com a empresa, mas se, no fim do projeto, ela não te conseguir atribuir um novo projeto pelo mesmo salário, a maioria despede-te.
O que significa que, eventualmente, não consegues completar o teu direito ao subsídio de desemprego, que o teu currículo se alonga a cada projeto (o que alguns potenciais empregadores veem com maus olhos) e que, passados 9 meses, voltas a começar do zero.
Procura de emprego frustrante: expectativas salariais Se, mesmo assim, encontrares uma oferta de emprego que não seja feita através de uma empresa de trabalho temporário, muitas vezes já no próprio anúncio te pedem para indicares as tuas expectativas salariais.
Sabes o que ganhas ou ganhaste no teu emprego. E indicas o que queres ganhar no novo emprego. O que, no fundo, é difícil... Muitas vezes, a oferta de emprego nem diz de quantas horas semanais se trata, pelo que não sabes se é um emprego de 35, de 40 ou até de 42 horas. Às vezes, nunca mais ouvirás falar da empresa a que te candidataste.
E vais ficar surpreendido com o que outros empregadores querem pagar pela mesma atividade. A não ser que exista um contrato coletivo de trabalho.
Procura de emprego frustrante: comportamento dos empregadores Encontraste, portanto, uma oferta de emprego que te interessa. Claro que queres escrever uma candidatura totalmente individual. Vasculhas a internet, vais ao site da empresa, lês tudo, a história, os produtos que são fabricados ou vendidos, etc. E depois escreves a tua candidatura, totalmente talhada para o anúncio. E zás, a manhã acabou. Porque uma boa candidatura exige tempo.
Se tudo correr bem, depois de enviares a candidatura, recebes uma confirmação automática de receção. E, infelizmente, isso é muitas vezes a última coisa que ouves sobre a tua candidatura.
Às vezes recebes uma recusa. Semanas, meses depois de enviares a candidatura. Geralmente apenas a informação de que não deves levar a recusa a peito, mas que, infelizmente, se candidataram tantos candidatos que não ficaste na seleção final.
Sem indicação de motivos. Pela minha parte, até aprovaria que me dissessem onde é que falhou. Um software que não domino. Uma competência que talvez me falte. Uma pequena indicação sobre o que posso trabalhar para, da próxima vez, ter uma hipótese num emprego semelhante.
A procura de emprego é frustrante Encontrar um novo posto de trabalho não é fácil, exige muito tempo e, muitas vezes, sente-se desânimo e é difícil motivar-se para tentar uma e outra vez. Um pouco mais de abertura e transparência dos empregadores na seleção dos candidatos poderia ajudar a trabalhar em nós próprios, a evoluir e, assim, ainda encontrar um ótimo emprego.