Il mondo del lavoro di oggi vive di decisioni rapide e di processi veloci. Ma spesso l'orario di lavoro è accompagnato dalla routine, che molto presto sfocia nella svogliatezza. Soprattutto a inizio settimana è spesso difficile lavorare motivati, perché il prossimo weekend o le prossime ferie sono ancora molto lontani. Un motivo frequente è il sovraccarico o anche il sottoutilizzo sul lavoro. Soprattutto quando la giornata consiste solo in compiti standard, la motivazione si perde in fretta. Ma anche un eccesso di fatica può essere un killer della motivazione, soprattutto quando si tratta di sistemi di compiti complessi, in cui c'è anche una forte pressione di tempo. Qui la motivazione scende rapidamente a zero.

[caption id="attachment_164" align="alignright" width="300"]Piacere nel lavoro Lavora motivato[/caption]

Un clima aziendale piacevole

Lavorare motivati significa soprattutto creare un clima aziendale piacevole, in cui i dipendenti si sentano a proprio agio. Per esempio con un rapporto collegiale con i superiori, per abbattere eventuali barriere. Ogni dipendente dovrebbe poter esprimere liberamente la propria opinione. Anche il posto di lavoro deve essere dotato di tecnologia moderna e al passo con i tempi. Il lavoro dovrebbe essere pianificato e suddiviso in anticipo in modo che sia realizzabile nei tempi previsti. Un clima aziendale piacevole comprende anche il fatto che i dipendenti abbiano abbastanza tempo per scambiarsi informazioni importanti durante l'orario di lavoro, per esempio anche con una conversazione a quattr'occhi.

Garantire varietà

Una lunga giornata di lavoro con molti compiti di routine fa calare la motivazione, quindi è importante abbinare le attività noiose a compiti interessanti o nuovi. Può essere, per esempio, la partecipazione a un progetto in cui i dipendenti possano mettere in gioco creatività e idee. In caso di svogliatezza che dura a lungo bisogna assolutamente cercare il dialogo con il capo o con il superiore. Forse ci sono possibilità di delegare meglio i lavori in sospeso o di affidarli ad altre persone, per tornare a lavorare motivati.

Obiettivi realistici

Gli obiettivi fissati dovrebbero sempre essere realistici, sia in ambito privato sia in ambito professionale. A questo scopo è importante avere un'organizzazione del lavoro chiara, in modo che tutti i compiti possano essere svolti con tempestività. Una sorta di «lista di cose da fare» può aiutare a raggiungere gli obiettivi della giornata. Tuttavia dovrebbe sempre restare un po' di margine per gli imprevisti, che devono poi essere inseriti all'ultimo momento. Bisognerebbe distinguere i compiti ad alta e a bassa priorità. Una volta completata del tutto un'attività, la si può «spuntare» dalla lista. Questo, nel lungo periodo, fa crescere la capacità di lavorare motivati e rafforza anche la fiducia in se stessi per i nuovi compiti.