Quand on a trouvé un emploi, on devrait en principe s'estimer heureux et profiter de cette période de sécurité.

Si seulement il n'y avait pas l'« employeur mécontent » ou, dans les grandes entreprises, le supérieur direct, qui peut te rendre la vie infernale avec son insatisfaction.

Lorsque l'employeur est mécontent, cela n'a pas forcément à voir avec tes performances. Souvent, ton supérieur se contente de répercuter la pression qu'il a reçue de la direction. Ce n'est pas vraiment juste, mais les supérieurs ne sont eux aussi que des êtres humains.

Les nouveaux supérieurs aiment aussi se faire remarquer et montrer que l'employeur a eu raison de leur confier le poste de, par exemple, chef de service. Comme dit le proverbe... « Tout nouveau, tout beau ». Mais les nouveaux venus aussi finissent par maîtriser le sujet, et une fois qu'ils ont compris pourquoi le déroulement du travail est ce qu'il est, les nouveaux supérieurs se montrent plus détendus avec leurs collaborateurs. Il n'est pas toujours nécessaire de réinventer la roue, il suffit parfois de resserrer quelques rayons.

Les employeurs plus âgés sont souvent mécontents parce qu'ils n'arrivent plus à suivre les nouvelles technologies et craignent d'être mis en difficulté, ou, si l'entreprise peut se le permettre, d'être mis au placard.

Les employeurs, chefs de service, etc. ne sont eux aussi que des êtres humains avec leurs craintes et leurs peurs. Si tu l'acceptes, tu feras preuve de plus de compréhension dans les situations tendues. Mais la compréhension seule n'améliore pas une situation d'insatisfaction.

Si tu as confiance en toi, tu peux éventuellement aborder prudemment le problème avec ton employeur. S'il existe un comité social et économique (CSE), tu devrais l'associer à la discussion. Les employeurs aussi peuvent être dépassés et ne pas se rendre compte de l'effet que leur comportement a sur les salariés.

Les problèmes non dits peuvent rendre la vie professionnelle infernale. Si tu as le sentiment que ton employeur est mécontent de toi, cela te rend toi-même insatisfait, et très vite tu ne te sens plus bien à ton poste. Tu as des nuits blanches et tu as du mal à aller travailler. Si tu n'as pas de compensation positive dans ta vie privée, un employeur mécontent peut te faire sombrer dans la dépression.

Tu dois absolument réagir.

C'est surtout dans le secteur des services de ressources humaines que le salarié tombe souvent sur un « employeur mécontent ».

Dans l'intérim, les missions changent fréquemment, et le collaborateur ne se sent pas appartenir à l'équipe et ne peut pas s'identifier à l'entreprise dans laquelle il est placé.

En raison de la courte durée des missions, le salarié en intérim se voit souvent confier des tâches d'appui, et la sous-exploitation permanente provoque souvent de l'insatisfaction chez les salariés.

Les conséquences sont la frustration au travail et le manque d'envie, ce qui peut entraîner une spirale descendante dans la vie professionnelle. Car une équipe soudée, le sentiment d'appartenir à l'employeur et au produit proposé, ainsi que la sécurité de planification offerte par des contrats à durée indéterminée motivent énormément les performances et l'estime de soi du salarié.