Recherche d'emploi frustrante
Recherche d'emploi frustrante : l'intérim Malheureusement, la plupart des offres d'emploi publiées sur les portails d'emploi viennent d'agences d'intérim. Cela signifie que tu trouveras peut-être 5 annonces de 5 agences d'intérim différentes pour le métier que tu veux. Pourtant, les 5 prestataires de services en personnel cherchent pour un seul et même client. Le marché du travail n'est donc pas aussi rose que tu le pensais.
Si tu entres malgré tout en contact avec un prestataire de services en personnel, il t'expliquera très probablement que le projet durera 9 mois au maximum. Ensuite, en Allemagne, le prestataire devrait verser l'égalité de rémunération (« equal pay »), et aucun prestataire de services en personnel ne peut se le permettre. Tu as certes un contrat à durée indéterminée avec le prestataire, mais s'il ne peut pas, à la fin du projet, t'affecter à un nouveau projet au même salaire, la plupart des prestataires te licencient.
Ce qui signifie que tu ne pourras peut-être pas compléter ton droit à l'allocation chômage, que ton CV s'allonge à chaque projet (ce que certains employeurs potentiels voient d'un œil critique) et que tu repars de zéro au bout de 9 mois.
Recherche d'emploi frustrante : les prétentions salariales Si tu trouves quand même une offre d'emploi qui n'est pas proposée par un prestataire de services en personnel, on te demande souvent, dès l'annonce, d'indiquer tes prétentions salariales.
Tu sais ce que tu gagnes ou as gagné dans ton job. Et tu indiques ce que tu aimerais gagner dans le nouvel emploi. Ce qui est en réalité difficile... Souvent, l'offre d'emploi n'indique pas combien d'heures par semaine représente le poste, si bien que tu ne sais pas s'il s'agit d'un job de 35, 40 ou même 42 heures. Parfois, tu n'entendras plus jamais parler de l'entreprise à laquelle tu as postulé.
Et tu seras surpris de voir ce que d'autres employeurs veulent payer pour la même activité. À moins qu'il existe une convention collective.
Recherche d'emploi frustrante : le comportement des employeurs Tu as donc trouvé une offre d'emploi qui t'intéresse. Bien sûr, tu veux rédiger une candidature tout à fait personnalisée. Tu fouilles internet, tu vas sur la page d'accueil de l'entreprise, tu lis tout, l'historique, les produits fabriqués ou vendus, etc. Puis tu écris ta candidature, entièrement adaptée à l'annonce. Et hop, la matinée est passée. Car une bonne candidature demande du temps.
Si tout se passe bien, tu reçois, une fois ta candidature envoyée, un accusé de réception automatique. Et malheureusement, c'est souvent aussi la dernière chose que tu entends au sujet de ta candidature.
Parfois, tu reçois un refus. Des semaines, des mois après l'envoi de la candidature. La plupart du temps, seulement l'information que tu ne dois pas le prendre personnellement, mais que tant de candidats se sont manifestés que tu n'as pas été retenu pour la sélection finale.
Sans indication de motifs. Pour ma part, je trouverais tout à fait bien qu'on me dise où le bât a blessé. Un logiciel que je ne maîtrise pas. Une compétence qui me manque peut-être. Une petite indication sur ce que je peux travailler pour avoir une chance la prochaine fois pour un poste similaire.
La recherche d'emploi est frustrante Trouver un nouveau poste n'est pas simple, demande beaucoup de temps, et l'on ressent souvent du découragement et on a du mal à se motiver pour réessayer sans cesse. Un peu plus d'ouverture et de transparence de la part des employeurs dans la sélection des candidats pourrait aider à travailler sur soi-même, à évoluer et à finir par trouver un super job.