Buscar trabajo es frustrante
Búsqueda de empleo frustrante: el trabajo temporal Por desgracia, la mayoría de las ofertas de empleo que aparecen en los portales las publican empresas de trabajo temporal. Eso significa que quizá encuentres 5 ofertas de 5 empresas de trabajo temporal distintas para la profesión que quieres. Pero resulta que las 5 agencias de personal buscan para un mismo cliente. O sea que el mercado laboral no es tan prometedor como pensabas.
Si aun así te pones en contacto con una agencia de personal, lo más probable es que te explique que el proyecto durará como máximo 9 meses. Después, la agencia tendría que pagar igualdad salarial (equal pay) según la normativa alemana, y ninguna agencia de personal se lo puede permitir. Tienes un contrato indefinido con la agencia, pero si al terminar el proyecto esta no puede asignarte un nuevo proyecto con el mismo sueldo, la mayoría de las agencias te despiden.
Lo que significa que quizá no llegues a cubrir tu derecho a la prestación por desempleo, que tu currículum se alarga con cada proyecto (algo que a algún posible empleador le parece sospechoso) y que a los 9 meses vuelves a empezar de cero.
Búsqueda de empleo frustrante: expectativas salariales Si aun así encuentras alguna vez una oferta de empleo que no la ofrece una agencia de personal, a menudo ya en el propio anuncio te piden que indiques tus expectativas salariales.
Tú sabes lo que ganas o has ganado en tu trabajo. Y indicas lo que quieres ganar en el nuevo. Lo cual, en realidad, es difícil... A menudo la oferta no indica cuántas horas semanales tiene el puesto, de modo que no sabes si es un trabajo de 35, 40 o incluso 42 horas. A veces no volverás a saber nada de la empresa a la que te has presentado.
Y te sorprenderá lo que otros empleadores están dispuestos a pagar por la misma actividad. A no ser que haya un convenio colectivo.
Búsqueda de empleo frustrante: el comportamiento de los empleadores Así que has encontrado una oferta que te interesa. Por supuesto, quieres escribir una candidatura totalmente personalizada. Rastreas internet, entras en la web de la empresa, lo lees todo: la historia, los productos que fabrican o venden, etc. Y luego escribes tu candidatura, totalmente adaptada al anuncio. Y zas, se ha ido la mañana. Porque una buena candidatura requiere tiempo.
Si todo va bien, después de enviar tu candidatura recibes una confirmación de recepción automática. Y por desgracia, a menudo eso es también lo último que sabes de tu candidatura.
A veces recibes una negativa. Semanas o meses después de enviar la candidatura. Normalmente, solo con la información de que no te lo tomes como algo personal, pero que por desgracia se han presentado tantos candidatos que no has entrado en la selección final.
Sin dar motivos. Por mi parte, desde luego me parecería bien que me dijeran en qué ha fallado. Un software que no domino. Una habilidad que quizá me falta. Una pequeña pista sobre lo que puedo trabajar para tener una oportunidad en un empleo parecido la próxima vez.
Buscar trabajo es frustrante Encontrar un nuevo puesto de trabajo no es fácil, requiere mucho tiempo, y a menudo se siente desánimo y cuesta motivarse para intentarlo una y otra vez. Algo más de apertura y transparencia por parte de los empleadores en la selección de candidatos podría ayudar a trabajar en uno mismo, a seguir desarrollándose y, así, a encontrar al final un trabajo estupendo.